Corporate culture
Building A Strong Corporate Culture
Special Program
Building A Strong Corporate Culture
Why
Budaya perusahaan yang kuat akan menjadi sustainable competitive advantage karena unik, jarang dan sulit ditiru oleh perusahaan sejenis lainnya. Budaya organisasi yang kuat akan memberikan 2 manfaat strategis bagi perusahaan:
- Mempersatukan perbedaan yang ada di organisasi (ada lebih 20 perbedaan di antara karyawan al: kepribadian, latar belakang pendidikan, keyakinan, hobi, posisi, selera, dll)
- Menjadi daya tarik bagi talenta di luar organisasi untuk bergabung, sekaligus pengikat retensi talenta untuk tetap setia dan produktif di dalam perusahaan
What & How
Penerapan budaya organisasi dibagi dalam 3 langkah besar:
- Merumuskan nilai-nilai perusahaan yang kekinian (bila sudah ada, akan dilakukan kaji ulang agar relevan dengan perkembangan dan perubahan yang ada).
- Menerjemahkan nilai-nilai perusahaan ke dalam sistem yang ada (misal: rekrutmen berbasis nilai, penilaian kinerja berbasis nilai, dll)
- Menginternalisasikan nilai-nilai perusahaan menjadi budaya yang kuat di organisasi (berbagai program internalisasi yang menarik dan berdampak bagi manajejemen dan karyawan di organisasi)